Huyen My - Talent Acquisition Specialist @Viettel
Có thể khó tin, nhưng cho đến tận khi cầm tấm bằng kinh tế, bước chân với vị trí đầu tiên liên quan đến làm sản phẩm cho một công ty về tech, chị mới biết CNTT là như thế nào. Giai đoạn đó, chị bị ngợp luôn á, toàn những thuật ngữ khó hiểu về Big Data, về NLP, Chatbot, Speech Processing technology,… chạy vòng quanh trong đầu. Để hiểu sản phẩm, chị buộc phải ngồi lê la cùng các bạn dev, cố gắng lắng nghe mọi người, rồi tự phiên dịch qua ngôn ngữ dân business của mình một cách “đời” nhất 🤣🤣
Là con gái trong một công ty mà đến hơn 95% là nam, chị may mắn được các bạn hỗ trợ nhiệt tình nên hồi ý cũng không có suy nghĩ gì nhiều. Cho đến khi chuyển qua mảng nhân lực, dù không có xảy ra ở công ty chị, nhưng khi có cơ duyên tiếp xúc với nhiều ứng viên, một số hiring managers hay C-level ở các công ty trên thị trường, chị mới được nghe chia sẻ nhiều câu chuyện, những định kiến, những khó khăn mà các bạn nữ đã phải trải qua và sẽ còn đương đầu nếu không có những chuyển biến tích cực hơn. Chính điều đó đã thôi thúc chị gắn bó nhiều hơn với ngành.
Chị thật sự mong muốn các bạn nữ được trao nhiều cơ hội thể hiện bản thân và tự tin hơn trong ngành IT. Theo những gì chị quan sát và được các bạn chia sẻ, có 2 khía cạnh “cản trở” nữ giới gia nhập ngành:
Mọi người thường khá ngần ngại khi quyết định tuyển một bạn nữ software engineer. Thi thoảng, họ sẽ có xu hướng nghĩ rằng nữ không dành được nhiều thời gian cho coding, cho công việc, không OT được nhiều. Rồi thì cũng đến một mốc thời gian các bạn nữ kết hôn, làm mẹ, chăm lo cho gia đình,… khiến họ lơ đãng công việc, ảnh hưởng đến dự án của công ty. Thậm chí á, nếu tuyển vào họ cũng nghĩ nữ làm software engineer chắc cũng một thời gian thôi, sau này chuyển qua làm BA hay QA hết. Đấy, có quá nhiều định kiến ở môi trường làm việc cản đường khiến người ta đắn đo.
Phong cách giáo dục truyền thống của Việt Nam ý em. Chị không biết các bạn khác sao, nhưng ở nơi chị lớn lên, chị thấy các bạn nữ bị giới hạn rất nhiều về việc định hướng con gái theo nghề gì thì tốt, nhàn hạ và ổn định. Như chị ấy, hồi nhỏ, ba mẹ chị vẽ sẵn sau này làm nghề này, ở chỗ này nè. Thế nên là học trường này đi con. Cơ mà cuối cùng chị vẫn không đi theo con đường của gia đình. Nói vậy ý là, điều đó khiến mình không có nhiều cơ hội để tiếp xúc, thử xem mình thích, mình giỏi cái gì. Trời, hồi đó chị nghĩ máy tính là để chơi games, lập trình là cài Win thôi ấy.
Vậy nên, tóm lại, chị hi vọng các bạn nữ không quá bị ảnh hưởng tiêu cực từ môi trường xung quanh. Cứ tập trung vào mục tiêu, vào định hướng của mình. Việc thay đổi góc nhìn, định kiến của mọi người là câu chuyện rất dài hơi, đừng để nó ảnh hưởng đến tương lai bản thân. Mình nên học cách quản lí cảm xúc để không sợ, không ngại gì cả, dù trong bất cứ ngành nghề nào. Nên là tự tin nha các bạn 🦸
Fun fact: Chị Huyền My là Cofounder tổ chức Shecodes - kết nối và hỗ trợ những người đam mê ngành CNTT, không riêng gì nữ giới. Hồi mới thành lập, có người từng hoài nghi về SheCodes sẽ không có ai tham gia, vì làm gì có Coder nữ! Đoán xem, trong cuộc thi lập trình 36 tiếng Shecodes tổ chức, có hơn 200 bạn nữ tham gia!
